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Ausländische Arbeitnehmer mit Management-Funktion in der Region Basel
Die in Basel bzw. der Region ansässigen internationalen Unternehmungen beschäftigen zunehmend und gezielt ausländische Mitarbeitende in Management-Positionen. Laut Auskunft des Stadtmarketings ist der Kanton mit rund 50 Firmen in Kontakt, die auf diese Weise Mitarbeitende nach Basel holen.
In Basel waren Ende 2005 2'709 Personen aus Australien, Grossbritannien, Irland, Kanada und USA gemeldet. Innerhalb eines Jahres hat diese Zahl um 100 Personen zugenommen. In Baselland waren es Ende 2004 2'034 Personen.
Dazu kommen ausländische Mitarbeitende aus anderen Kontinenten, für die ebenfalls Englisch die Konzernsprache ist. Es ist zu erwarten, dass diese Zahlen in den kommenden Jahren weiterhin steigen.
Die Integration dieser ausländischen Mitarbeitenden wird von den grossen Firmen als eine systematische Aufgabe verstanden. Sie betrifft verschiedene Lebensbereiche - privat und am Arbeitsplatz.
Doch auch die bestmögliche Vorbereitung auf die neue Arbeitssituation in einem neuen Land kann nicht garantieren, dass der Integrationsprozess gelingt. Wie gut oder schnell sich ein neuer Mitarbeiter integriert, hängt nicht zuletzt vom Individuum selbst sowie seinen persönlichen Lebensumständen ab. Durch unterstützende Massnahmen kann man diesen Prozess sicher positiv beeinflussen und beschleunigen.
Das Projekt „Newcomers“ der ERK Basel-Stadt versteht sich als ein Beitrag, Englischsprachige Menschen in unserer Region willkommen zu heissen und ihnen die Integration zu erleichtern.
Die in Basel bzw. der Region ansässigen internationalen Unternehmungen beschäftigen zunehmend und gezielt ausländische Mitarbeitende in Management-Positionen. Laut Auskunft des Stadtmarketings ist der Kanton mit rund 50 Firmen in Kontakt, die auf diese Weise Mitarbeitende nach Basel holen.
In Basel waren Ende 2005 2'709 Personen aus Australien, Grossbritannien, Irland, Kanada und USA gemeldet. Innerhalb eines Jahres hat diese Zahl um 100 Personen zugenommen. In Baselland waren es Ende 2004 2'034 Personen.
Dazu kommen ausländische Mitarbeitende aus anderen Kontinenten, für die ebenfalls Englisch die Konzernsprache ist. Es ist zu erwarten, dass diese Zahlen in den kommenden Jahren weiterhin steigen.
Die Integration dieser ausländischen Mitarbeitenden wird von den grossen Firmen als eine systematische Aufgabe verstanden. Sie betrifft verschiedene Lebensbereiche - privat und am Arbeitsplatz.
- Integration in eine neue Landeskultur (Einleben in eine neue, zeitlich oft begrenzte Lebenssituation)
- Integrationsproblematik für die Lebenspartner (je nachdem evt. Zurücklassen im Heimatland bei einem Aufenthalt in Basel nur für 1-2 Jahre oder aus anderen Gründen)
- Integration am Wohnort (Nachbarn, Quartier, Institutionen)
- Integration der Kinder (Schule, Freizeit, Freundeskreis)
- Integration in ein internationales Team am Arbeitsplatz, hier spezielle Probleme wie z.B. Führungsunterschiede innerhalb der Länderkulturen der Konzerne
Doch auch die bestmögliche Vorbereitung auf die neue Arbeitssituation in einem neuen Land kann nicht garantieren, dass der Integrationsprozess gelingt. Wie gut oder schnell sich ein neuer Mitarbeiter integriert, hängt nicht zuletzt vom Individuum selbst sowie seinen persönlichen Lebensumständen ab. Durch unterstützende Massnahmen kann man diesen Prozess sicher positiv beeinflussen und beschleunigen.
Das Projekt „Newcomers“ der ERK Basel-Stadt versteht sich als ein Beitrag, Englischsprachige Menschen in unserer Region willkommen zu heissen und ihnen die Integration zu erleichtern.